Human Resources Generalist Training
Pelatihan HR Generalist 2 hari: strategi SDM, talent management, dan kepatuhan hukum ketenagakerjaan untuk eksekutif dan manajer HR.
Category: Human Resource
Kumpulan pelatihan dan artikel Human Resource (HR) Indonesia: manajemen kinerja, rekrutmen, KPI, kompensasi, hubungan industrial, dan pengembangan SDM untuk HR profesional.
People Development Mastery: Unlocking Human Potential, Driving Sustainable Performance
Program pelatihan intensif 2 hari untuk pemimpin dan profesional HR yang ingin menguasai strategi People Development, Coaching Leadership, dan Talent Management berbasis Learning Organization.
Effective Manpower Planning Perusahaan
Deskripsi Pelatihan Merekrut terlalu lambat berarti kehilangan momentum bisnis; merekrut terlalu cepat berarti membengkakkan biaya tanpa hasil yang sepadan —...
Berpikir Kritis dalam Pengambilan Keputusan Strategis untuk HR
Pendahuluan Keputusan HR yang paling sering disesali biasanya bukan karena kurang data, melainkan karena kesimpulan sudah diambil sebelum semua fakta...
Keterampilan Interpersonal untuk HR
Pendahuluan HR yang jago regulasi dan sistem tapi canggung saat harus mendengarkan keluhan karyawan secara personal sering kehilangan kepercayaan tim,...
Komunikasi Efektif untuk Profesional HR
Pendahuluan Komunikasi yang baik bukan soal pandai bicara, melainkan soal pesan yang sampai dan dipahami sesuai maksudnya — sesuatu yang...
Etika dan Integritas Profesional dalam HR
Ironisnya, HR sering dianggap sebagai penjaga integritas organisasi — padahal siapa yang menjaga integritas HR itu sendiri, terutama saat aturan...
Learning and Development Program
Pengantar Learning and Development Program memerlukan kesiapan Sumber Daya Manusia sangat bergantung kepada sistem pengembangan kompetensi maupun Skill dan Knowledge...
Management Kinerja dengan Metode KPI
Pendahuluan Selama ini banyak Perusahaan di tanah air yang belum menggunakan pendekatan KPI (Key Performance Indicator) dalam proses penilaian kinerja...
HR for Non HR – Supervisor Level
Pendahuluan Human Resource Department (HRD) memiliki lingkup pekerjaan yang mengurusi hal-hal berkaitan dengan karyawan, mulai dari proses rekrutmen, pengembangan, evaluasi,...
Penyusunan Struktur Skala Upah Perusahaan
Pendahuluan Skala upah yang njomplang antar karyawan dengan beban kerja setara sering jadi sumber ketidakpuasan yang diam-diam menggerus loyalitas —...
Compensation and Benefit Strategy
Pendahuluan Ketenangan kerja dari setiap karyawan akan selalu dipengaruhi oleh faktor-faktor internal maupun eksternal. Faktor-faktor eksternal ini antara lain ialah...
Workload Analysis dan Analisa Beban Kerja
Pendahuluan Metode yang dipakai adalah Workload Analysis (Analisa Beban Kerja) yaitu gambaran deskriptif dari beban kerja yang dibutuhkan dalam satu...
Pembuatan Peraturan Perusahaan dan Perjanjian Kerja Bersama
Pendahuluan Dalam menghadapai intensitas dan kompleksitas bisnis, sumber daya manusia merupakan modal perusahaan yang dapat memberikan manfaat secara internal dalam...
Teknis Penyusunan Key Performance Indicator
Pendahuluan Keberhasilan sebuah Perusahaan tergantung pada kinerja dari karyawannya. Pengelolaan kinerja karyawan yang efektif merupakan salah satu faktor kunci untuk...
Teknis Penyusunan Perjanjian Kerja
Pendahuluan Perjanjian Kerja Waktu Tertentu (PKWT) dan Perjanjian Kerja Waktu Tidak Tertentu (PKWTT) adalah jenis kontrak kerja yang dibuat antara...
Training Human Resource Audit
Pendahuluan Kegiatan Human Resource Audit (Audit Sumber Daya Manusia) memiliki banyak tujuan, seperti untuk memastikan bagaimana kegiatan yang dijalankan di...
Training Needs Analysis
Deskripsi Pelatihan Training Needs Analysis adalah sebuah alat yang ampuh, mutakhir, dan dahsyat dalam menganalisa kebutuhan pelatihan bagi sumber daya...
Corporate Culture Development Pada Perusahaan
Deskripsi Pelatihan Budaya perusahaan bukan poster nilai-nilai yang dipajang di lobi, melainkan pola perilaku yang benar-benar terjadi saat tidak ada...
HR Analytics: Mengubah Data Menjadi Keputusan Strategis
Deskripsi Pelatihan Berapa banyak keputusan tentang rekrutmen, promosi, atau retensi karyawan di perusahaan Anda yang sebenarnya dibuat berdasarkan feeling, bukan...
