Compensation and Benefit Strategy

Credit: Unsplash.com

Rate this post

Pendahuluan

Ketenangan kerja dari setiap karyawan akan selalu dipengaruhi oleh faktor-faktor internal maupun eksternal. Faktor-faktor eksternal ini antara lain ialah suasana lingkungan kerja, kebijakan perusahaan dan terutama masalah system penggajian yang ada. Banyak keluhan karyawan yang menyiratkan adanya ketidakadilan dalam memberikan imbalan gaji, terutama bagi karyawan yang betul-betul berdedikasi dan berprestasi. Hal seperti ini umumnya disadari oleh Perusahaan, namun tidak mampu mengatasinya karena ketiadaan pengetahuan yang cukup untuk menyelesaikan masalah tersebut.

Hal lain yang sering pula menjadi masalah adalah adanya kenaikan upah minimum yang terjadi setiap tahun. Setiap tahun pula Perusahaan harus mensiasati agar kenaikan tersebut tetap dapat dikendalikan dengan baik. Masalahnya ialah karena besaran kenaikan gaji sering tidak sebanding dengan keuntungan yang dihasilkan oleh Perusahaaan, tetapi perusahaan terus mendapatkan tekanan dari pekerja.

Hal-hal tersebut diatas merupakan gambaran kecil dari masalah yang membelit Perusahaan seputar kebijakan penggajian (Compensation and Benefit). Salah satu penyebabnya ialah karena Perusahaan sudah terlanjur terjebak dalam torbulensi upah yang disebabkan oleh antara lain:

Sejak awal Perusahaan salah dalam menentukan kebijakan penggajian
Penetapan grading secara instink tanpa didasari analisis yang masuk akal
Tidak memiliki struktur gaji yang baik dan benar

Workshop Leader

Hendy Rustam Piliang., SH. MM. CIRP. CHRA. CHCM.

Summary

Berlatar pendidikan Sarjana Hukum Bisnis dari Universitas Borobudur. Ia juga mendapatkan gelar Magister di bidang Manajemen Sumber Daya Manusia dari Universitas yang sama.

Memiliki pengalaman lebih dari 25 tahun dalam bidang Human Resource dengan berbagai latar belakang industri, mulai dari Fashion, Ritel, Oil & Gas, FMCG, Pertambangan, hingga Media.

Sebagai Trainer, beliau pernah menangani berbagai perusahaan baik Pemerintahan, Swasta Nasional, dan Swasta asing. Ia memiliki sertifikasi Certified Industrial Relations Professional (CIRP) bidang Human Resource Management. Selain itu, ia juga aktif sebagai dosen di beberapa Perguruan Tinggi.

Education

2012: Master of Management (MM), Post Graduate School, Universitas Borobudur, Jakarta (major in Human Resource Management)
1997: Bachelor Degree (SH), Universitas Borobudur Jakarta, major in Private Law

Professional Certification

2021, Certified Human Capital Management, Curriculo, UK
2021, Certified Human Resources Analyst, American Academy of Project Management
2010, Certified Industrial Relation Professional, Whitehouse Consulting Jakarta

Lecturing Career

Name : Universitas Ibn Khaldun, Bogor
February 2012 – present : Lecturer (Part Time)

Books Papers & Articles

Strategi Membangun SDM Unggul dan Pemimpin Unggul, Gramedia, September 2021
Kepemimpinan Untuk Manager, Koran Tempo, Juli 2019
Meningkatkan Performa Tim, Koran Tempo, April 2017
Manajer dan Karyawan Secara Bersama Membahas Kinerja Karyawan, Post Graduate Program, Universitas Borobudur, March 2011
Perencanaan Sumber Daya Manusia, Post Graduate Program, Universitas Borobudur, 2011
Nilai, Sikap dan Kepuasan Kerja, Post Graduate Program, Universitas Borobudur, 2011

Experience as a Speaker

Studium Generale Speaker, held by Universitas Ngudi Waluyo, Semarang, March 2022
Studium Generale Speaker, held by Poltek Ketenagakerjaan, Jakarta, November 2021
Studium Generale Speaker, held by Universitas Ngudi Waluyo, Semarang, September 2021
Studium Generale Speaker, held by STIE Indonesia, Jakarta, September 2021
HR for Non HR Workshop, held by ProCar International Finance, 2020
HR for non HR Workshop, held by Grage Group, December 2019
Digital Marketing Workshop, held by Universitas Ngudi Waluyo, Semarang, December 2019
Indonesia Petroleum Association Exhibition & Conference, held by IPA, May 2019
Job Career, Institut Transportasi & Logistik Trisakti, held by ITL Trisakti, Juni 2018
Hotel Information Technology Association Seminar & Conference, held by HITA, November 2017
Seminar Career Day, organized by IAIN Sultan Maulana Hasanuddin Banten, November 2016
Asean Future Leaders in Media Industries, organized by STIKOM LSPR, June 2016
Seminar Economy Sharia, organized by Universitas Ibnu Khaldun Bogor, Mei 2014

Jadwal 2025

30-31 January 2025
24-25 February 2025
24-25 March 2025
28-29 April 2025
26-27 May 2025
23-24 June 2025
28-29 July 2025
25-26 August 2025
25-26 September 2025
27-28 October 2025
24-25 November 2025
22-23 December 2025

Full Day Training: 09.00 – 17.00 wib

Venue Training

Yogyakarta:

NEO Hotel Malioboro Yogyakarta
Royal Malioboro by ASTON Yogyakarta
Novotel Suites Yogyakarta Malioboro

Jakarta:

Swiss-Belinn Simatupang, Jakarta Selatan
Swiss-Belhotel Pondok Indah, Jakarta Selatan
Ibis Styles Simatupang, Cilandak, Jakarta Selatan

(Kepastian venue akan dikonfirmasikan H-4 sebelum event)

Investment Fee

Yogyakarta: IDR 6,950,000/ Peserta

Jakarta: IDR 5,490,000/ Peserta

On-line Class (Zoom workplace): IDR 3,450,000/ Peserta

Harga sudah termasuk Training Material, USB, Sertifikat, Lunch & Coffee Break, Souvenir, Door Prize.
Discount 10% bagi peserta yang mendaftar lebih dari 1 participants dan pembayaran dilakukan sebelum event berlangsung.
In-House Training: minimal 4 Peserta.
On-Line Class: minimal 2 Peserta.

Tujuan & Manfaat Pelatihan

Peserta memahami tantangan dan pemberlakuan kebijakan gaji sejalan dengan persaingan pasar
Peserta akan diajak untuk berpartisipasi secara aktif dalam melakukan latihan perencanaan gaji, Salary Range & penyesuaian struktur gaji, mengelola gaji
Meningkatkan dan merancang keuntungan kompetitif (variabel atau insentif bonus)
Sharing pengetahuan antara peserta pelatihan