Compensation and Benefit Strategy
Pendahuluan Ketenangan kerja dari setiap karyawan akan selalu dipengaruhi oleh faktor-faktor internal maupun eksternal. Faktor-faktor eksternal ini antara lain ialah...
Author: seventh
Workload Analysis dan Analisa Beban Kerja
Pendahuluan Metode yang dipakai adalah Workload Analysis (Analisa Beban Kerja) yaitu gambaran deskriptif dari beban kerja yang dibutuhkan dalam satu...
Pembuatan Peraturan Perusahaan dan Perjanjian Kerja Bersama
Pendahuluan Dalam menghadapai intensitas dan kompleksitas bisnis, sumber daya manusia merupakan modal perusahaan yang dapat memberikan manfaat secara internal dalam...
Strategic Thinking for Branch Manager
Pendahuluan Di tengah lanskap bisnis yang terus berubah cepat, terutama di sektor Perbankan dan keuangan, Branch Manager (Kepala Cabang) tidak...
Sistem Settlement atas Layanan Electronic Banking Jaringan ATM
Pendahuluan Sistem rekonsiliasi dan Settlement atas layanan Electronic Banking jaringan ATM adalah tulang punggung operasional Perbankan modern. Keberadaan sistem ini...
Pedoman Penyusunan Standard Operating Procedures Perbankan
Latar Belakang Perbankan adalah isdustri yang diatur dengan sangat ketat oleh berbagai regulasi, baik internal maupun eksternal. Hal ini bisa...
Strategi Terkini Kredit Konsumer Perbankan
Pendahuluan Kebutuhan masyarakat akan barang dan jasa konsumtif, seperti kepemilikan rumah (KPR), kendaraan, dan kebutuhan pribadi lainnya, tetap tinggi. Ini...
Teknis Penyusunan Key Performance Indicator
Pendahuluan Keberhasilan sebuah Perusahaan tergantung pada kinerja dari karyawannya. Pengelolaan kinerja karyawan yang efektif merupakan salah satu faktor kunci untuk...
Teknis Penyusunan Perjanjian Kerja
Pendahuluan Perjanjian Kerja Waktu Tertentu (PKWT) dan Perjanjian Kerja Waktu Tidak Tertentu (PKWTT) adalah jenis kontrak kerja yang dibuat antara...
Training Human Resource Audit
Pendahuluan Kegiatan Human Resource Audit (Audit Sumber Daya Manusia) memiliki banyak tujuan, seperti untuk memastikan bagaimana kegiatan yang dijalankan di...
Training Time Management Skill
Tujuan Pelatihan Setelah mengikuti pelatihan Time Management Skill ini maka peserta akan mendapatkan: Dapat mengatur seluruh kegiatan pribadi secara lebih...
Training Needs Analysis
Deskripsi Pelatihan Training Needs Analysis adalah sebuah alat yang ampuh, mutakhir, dan dahsyat dalam menganalisa kebutuhan pelatihan bagi sumber daya...
Corporate Culture Development Pada Perusahaan
Deskripsi Pelatihan Budaya perusahaan bukan poster nilai-nilai yang dipajang di lobi, melainkan pola perilaku yang benar-benar terjadi saat tidak ada...
HR Analytics: Mengubah Data Menjadi Keputusan Strategis
Deskripsi Pelatihan Berapa banyak keputusan tentang rekrutmen, promosi, atau retensi karyawan di perusahaan Anda yang sebenarnya dibuat berdasarkan feeling, bukan...
Change Management and Organization Transformation
Deskripsi Pelatihan Riset McKinsey menyebut mayoritas inisiatif perubahan organisasi gagal mencapai tujuannya — bukan karena strategi yang keliru, tapi karena...
HR Compliance and Regulation
Deskripsi Pelatihan Satu klausul kontrak kerja yang keliru bisa tidur bertahun-tahun tanpa masalah, sampai suatu hari berubah menjadi gugatan di...
Strategic HR Management
Deskripsi Pelatihan HR sering diundang ke rapat strategis, tapi lebih banyak mendengarkan daripada memberi masukan yang benar-benar mengubah arah keputusan...
Industrial Relation Management Antara Pekerja dan Manajemen
Deskripsi Pelatihan Hubungan industrial yang bermasalah jarang meledak tiba-tiba — biasanya diawali komunikasi yang macet antara manajemen dan serikat pekerja...
Compensation and Benefits Management
Deskripsi Pelatihan Struktur gaji yang tidak jelas seringkali jadi alasan diam-diam karyawan terbaik pindah ke kompetitor, meski secara nominal kompensasinya...
Learning and Development Management
Sebelum merancang kurikulum untuk kalangan korporat, Bambang Haryanto lebih dulu menghabiskan enam tahun merancang kurikulum di ruang kuliah — pengalaman...
