HR Compliance and Regulation

HR-Compliance-and-Regulation
Bagikan
Rate this post

Deskripsi Pelatihan

Pelatihan HR Compliance and Regulation ini bertujuan memberikan pemahaman komprehensif tentang kepatuhan hukum dan regulasi yang mengatur praktik HR di Indonesia. Fokus pelatihan meliputi hukum ketenagakerjaan, perlindungan data, audit HR, serta peran HR dalam mengelola risiko hukum dan etika.

Tujuan Pelatihan

  1. Memahami regulasi ketenagakerjaan yang relevan
  2. Mengidentifikasi risiko hukum dalam praktik HR
  3. Menyusun kebijakan HR yang sesuai hukum
  4. Melaksanakan audit dan pengawasan kepatuhan HR
  5. Menangani pelanggaran dan keluhan karyawan
  6. Memastikan perlindungan data karyawan
  7. Meningkatkan transparansi dan integritas proses HR
  8. Membangun budaya kerja yang patuh hukum dan etis

Baca Juga: Strategic HR Management

Workshop Leader

Bambang Haryanto

Ialah instruktur dan konsultan independen serta berbagai Training Center, organisasi bisnis dan lembaga, antara lain pernah untuk BCA Group, Salim Group, Bank Tamara, Gajah Tunggal Group, Dharmala Group, PT Sampoerna, Tiga Raksa Group, Modern Group, Napan Group, Lippo Bank, Bogasari, dan PT Intraco Penta Tbk. Ia memulai karirnya dengan bekerja di berbagai hotel internasional selama empat setengah tahun, bidang sales dan pariwisata selama dua tahun sebelum menjadi dosen di Universitas Terbuka selama enam tahun. Selain menjadi dosen, Ia juga bertanggung-jawab serta memimpin banyak satuan tugas untuk menyelesaikan berbagai tugas manajerial dan pengembangan dalam bidang penyelenggaraan pendidikan tinggi.

Tahun 1989, Ia memulai bekerja di Divisi HRD dan Training Center BCA sebagai instruktur program-program manajemen dan pengembangan diri. Ia pernah menjadi Koordinator Program Pengembangan Manajemen. Ia juga telah berhasil menyusun, mengembangkan dan menyelenggarakan berbagai pelatihan untuk BCA Training Center.

Tahun 1993, Ia memulai karir sebagai instruktur dan konsultan yang bekerja secara mandiri untuk lebih dari tiga ratus organisasi bisnis dan lembaga. Hingga saat ini Ia telah menyelesaikan dengan baik lebih dari seribu kali berbagai jenis program pelatihan dan konsultasi. Bambang mempunyai ijasah Master of Education dari Simon Fraser University Canada (1989), Diploma III Perhotelan (1978), dan Sarjana Pendidikan dari Universitas Negeri Jakarta (1983). Selain itu Ia juga sering mengikuti berbagai seminar dan pelatihan yang berkaitan dengan manajemen, kepemimpinan, penjualan, pemasaran, UMKM, dan pelayanan prima.

Jadwal 2025

  • 9-10 January 2025
  • 6-7 February 2025
  • 6-7 March 2025
  • 10-11 April 2025
  • 26-27 May 2025
  • 2-3 June 2025
  • 7-8 July 2025
  • 4-5 August 2025
  • 3-4 September 2025
  • 6-7 October 2025
  • 3-4 November 2025
  • 1-2 December 2025

Full Day Training, 09.00-17.00 wib

Venue Training

Yogyakarta:

  • NEO Hotel Malioboro Yogyakarta
  • Royal Malioboro by ASTON Yogyakarta
  • Novotel Suites Yogyakarta Malioboro

Jakarta:

  • Swiss-Belinn Simatupang, Jakarta Selatan
  • Swiss-Belhotel Pondok Indah, Jakarta Selatan
  • Ibis Styles Simatupang, Cilandak, Jakarta Selatan

(Kepastian venue akan dikonfirmasikan H-4 sebelum event)

Investment Fee

Yogyakarta: IDR 6,950,000/ Peserta

Jakarta: IDR 5,490,000/ Peserta

On-line Class (Zoom Workplace): IDR 3,450,000/ Peserta

  • Harga sudah termasuk Training Material, USB, Sertifikat, Lunch & Coffee Break, Souvenir, Door Prize.
  • Discount 10% bagi peserta yang mendaftar lebih dari 1 participants dan pembayaran dilakukan sebelum event berlangsung.
  • In-House Training: minimal 4 Peserta.
  • On-Line Class: minimal 2 Peserta.

Baca Juga: Industrial Relation Management Antara Pekerja dan Manajemen

Outline Training

1. Dasar-Dasar HR Compliance and Regulation

  1. Konsep dan urgensi kepatuhan HR
  2. Prinsip integritas dan akuntabilitas
  3. Peran HR dalam Governance organisasi

2. Regulasi Ketenagakerjaan di Indonesia

  1. UU Ketenagakerjaan dan turunannya
  2. UU Cipta Kerja dan dampaknya pada HR
  3. Studi kasus pelanggaran hukum tenaga kerja

3. Peraturan Internal dan Kebijakan HR

  1. Menyusun dan mengkomunikasikan kebijakan perusahaan
  2. Manual karyawan dan standar perilaku
  3. Mekanisme pelaporan dan keluhan

4. Audit Kepatuhan HR

  1. Audit internal dan eksternal HR
  2. Checklist audit kebijakan dan praktik SDM
  3. Tindak lanjut hasil audit

5. Perlindungan Data dan Privasi Karyawan

  1. Prinsip perlindungan data pribadi
  2. Penerapan keamanan informasi dalam HR
  3. Penanganan pelanggaran data karyawan

6. Penanganan Pelanggaran dan Sanksi Disiplin

  1. Prosedur investigasi pelanggaran
  2. Kode etik dan disiplin karyawan
  3. Penyelesaian sengketa secara adil

7. Manajemen Risiko Hukum dalam HR

  1. Identifikasi dan mitigasi risiko hukum HR
  2. Penerapan prinsip kehati-hatian dalam rekrutmen & PHK
  3. Kerja sama dengan penasihat hukum perusahaan

8. Membangun Budaya Kepatuhan dan Etika

  1. Sosialisasi nilai dan etika organisasi
  2. Pelatihan etika kerja untuk karyawan dan manajer
  3. Monitoring dan evaluasi kepatuhan secara berkelanjutan

Tags:

You may also like...