HR Compliance and Regulation

Deskripsi Pelatihan

Satu klausul kontrak kerja yang keliru bisa tidur bertahun-tahun tanpa masalah, sampai suatu hari berubah menjadi gugatan di Pengadilan Hubungan Industrial atau temuan denda dari Disnaker. Pelatihan HR Compliance and Regulation ini disiapkan agar praktisi HR mengenali celah kepatuhan sejak dini — mulai dari regulasi ketenagakerjaan, perlindungan data karyawan, audit internal, hingga penanganan risiko hukum dan etika sebelum berkembang menjadi krisis.

Tujuan Pelatihan

1. Memahami regulasi ketenagakerjaan yang relevan
2. Mengidentifikasi risiko hukum dalam praktik HR
3. Menyusun kebijakan HR yang sesuai hukum
4. Melaksanakan audit dan pengawasan kepatuhan HR
5. Menangani pelanggaran dan keluhan karyawan
6. Memastikan perlindungan data karyawan
7. Meningkatkan transparansi dan integritas proses HR
8. Membangun budaya kerja yang patuh hukum dan etis

Baca Juga: Strategic HR Management

Workshop Leader

Bambang Haryanto

Daftar klien yang pernah ditangani Bambang Haryanto mencakup nama-nama besar seperti BCA Group, Salim Group, Bank Tamara, Gajah Tunggal Group, Dharmala Group, PT Sampoerna, Tiga Raksa Group, Modern Group, Napan Group, Lippo Bank, Bogasari, dan PT Intraco Penta Tbk — total lebih dari 300 organisasi bisnis dan lembaga yang telah ia layani sejak membuka praktik independen pada 1993.

Sebelum itu, jejaknya justru dimulai jauh dari dunia HR: empat setengah tahun di industri perhotelan internasional, dua tahun di sales pariwisata, lalu enam tahun sebagai dosen Universitas Terbuka sembari memimpin sejumlah satuan tugas manajerial pendidikan tinggi. Tahun 1989 ia bergabung dengan Divisi HRD dan Training Center BCA, sempat menjabat Koordinator Program Pengembangan Manajemen, sebelum akhirnya melepas status karyawan pada 1993 dan membangun praktiknya sendiri — kini telah merampungkan lebih dari seribu program pelatihan dan konsultasi.

Ia menyandang gelar Master of Education dari Simon Fraser University, Kanada (1989), Sarjana Pendidikan dari Universitas Negeri Jakarta (1983), dan Diploma III Perhotelan (1978), serta tetap rutin mengikuti seminar lanjutan seputar manajemen, kepemimpinan, penjualan, pemasaran, UMKM, dan pelayanan prima.

Jadwal 2026

• 8-9 Januari 2026
• 2-3 Februari 2026
• 2-3 Maret 2026
• 1-2 April 2026
• 4-5 Mei 2026
• 2-3 Juni 2026
• 2-3 Juli 2026
• 3-4 Agustus 2026
• 1-2 September 2026
• 5-6 Oktober 2026
• 2-3 November 2026
• 1-2 Desember 2026

Full Day Training, 09.00-17.00 wib

Venue Training

Yogyakarta: NEO Hotel Malioboro, Royal Malioboro by ASTON, Novotel Suites Malioboro

Jakarta: Swiss-Belinn Simatupang, Swiss-Belhotel Pondok Indah, Ibis Styles Simatupang

(Kepastian venue akan dikonfirmasikan H-4 sebelum event)

Investment Fee

Yogyakarta: IDR 6,950,000/ Peserta | Jakarta: IDR 5,490,000/ Peserta | Online: IDR 3,450,000/ Peserta

• Harga sudah termasuk Training Material, USB, Sertifikat, Lunch & Coffee Break, Souvenir, Door Prize.
• Discount 10% bagi peserta yang mendaftar lebih dari 1 participants dan pembayaran dilakukan sebelum event berlangsung.
• In-House Training: minimal 4 Peserta. On-Line Class: minimal 2 Peserta.

Baca Juga: Industrial Relation Management

Outline Training

1. Dasar-Dasar HR Compliance — Konsep kepatuhan HR, prinsip integritas, peran HR dalam governance

2. Regulasi Ketenagakerjaan Indonesia — UU Ketenagakerjaan, UU Cipta Kerja, studi kasus pelanggaran

3. Kebijakan HR Internal — Menyusun kebijakan, manual karyawan, mekanisme pelaporan

4. Audit Kepatuhan HR — Audit internal/eksternal, checklist SDM, tindak lanjut

5. Perlindungan Data Karyawan — Prinsip data pribadi, keamanan informasi HR

6. Penanganan Pelanggaran — Investigasi, kode etik, penyelesaian sengketa

7. Manajemen Risiko Hukum — Identifikasi risiko, kehati-hatian rekrutmen & PHK

8. Budaya Kepatuhan dan Etika — Sosialisasi nilai, pelatihan etika, monitoring berkelanjutan

Pertanyaan Umum tentang HR Compliance